OD体育上周，来自某大学同学的小道消息，他们院下个月要来一个从某TOP级地产过去的新领导。

　　而他口中的这个新领导，正是我关系还不错的师兄，五六年前经常合作，这两年联系少了。

　　怀着好奇又敬佩的心情（主要是好奇），我厚着脸皮拨通了师兄电话，和他聊了一个多小时。

　　师兄谈吐间一如既往的乐观向上，他的求职经历，波折中带着震惊，动荡里闪着离奇，生动展示了当下中年从业者在艰难困境里的

　　征得他同意后，我们将部分内容分享出来OD体育，希望能够给需要的人一些帮助和启发。

　　我是去年第一批被一锅端的，在某些公司暴雷之初，我们的分公司直接被快速“整改”了，那时大家集体发懵。

　　好在职位不算低，总公司给了我缓冲期，虽然没有明说，我明白该为自己做打算了。

　　拿到赔偿后，我先休息了两个月。简直不要太爽！那种感觉就像被刑满释放，解脱，自由！

　　两个月后，我和猎头联系，交流了自己的需求后就没过问了，我以为我会很有市场，可市场却给我当头一棒。

　　一两个月，猎头都没匹配到合适职位！我有点慌了，开始猎头推+自己找的两手抓战略。

　　说真的，连过生日都没啥仪式感，几乎没在意过自己的年龄。万万没想到啊OD体育，年龄却是我找工作的阻碍。

　　35岁+，事业编公务员，任何体制内的岗位都和我无缘了。于是我还是走企业，只要是行业相关的，上到国企央企，下到大中型民企事务所，我都尽力寻摸。

　　去年底我看到有某明星事务所招聘，职位不错，于是投了。两天后我收到“抱歉，未能通过初审”的邮件。有点不甘心，于是打电话去问原因。

　　后来又经历了几次类似的事，比如问我“能不能接受年纪比你小的领导啊？”“团队中大多数人都是95左右的年轻人，会不会不适应”之类的问题。

　　第二个打击是：我的学历、职称、还算不错的职位和工作履历，并没有太大加持。

　　我应聘过一家大型企业，做园区项目管理。对方并不关心我的专业背景，至于职称、注册证书OD体育、曾经的履历和获奖经历，放进他们的工作环境没啥用。

　　面试倒是通过了，薪资也谈了，大大低于我的预期。思前想后，我还是觉得自己的既有资源没有得到充分利用，不值得，拒绝了。

　　还有一次更哭笑不得，对方倒是耿直：“我们想招的人，不需要这么高资历”……

　　想想也挺搞笑的，现在年轻人疯狂卷学历，985211双一流，硕士博士……学历对年轻人的确重要，是敲门砖，是入场券。

　　可对在职场混了小半辈子的“老人”而言，与应聘职位的匹配度更重要。就像结婚，年轻时都喜欢好看的，后来发现应该找合适的。

　　当我逐渐习惯这种状态，和家人商量要不要在小区门口租个门店做生意的时OD体育，四月份的某天，一个曾经的合作伙伴给我打电话。

　　他问我近况如何，现在他们院中高层变动，需要招项目管理的人。只是工作地点不在本地，是临近的某二线城市。

　　不知道是不是低谷太久，时来运转了。经过几轮面试，我终于被录用！虽然薪资比起在地产公司时接近腰斩，不过也够生活正常运转。

　　遗憾的是这份工作让我和家人必须双城生活，周末要么我回，要么他们来。如果疫情或者加班，那么团聚的机会更少，我们都需要适应。

　　我认真复盘过这大半年的失业经历：自信悠闲——慌乱焦虑——自我怀疑——尝试转向——回流设计院，中间的心路历程跌宕起伏，只有自己知道。

　　我以前的同事知道我又回设计院上班，戏称这波操作纯属爆炸性“大迷惑事件”！

　　迷惑的是：你不是为了逃离设计院才当的甲方吗？是认真的吗？又回去当任人宰割的乙方？

　　对于一个甲方爸爸回流设计院的事，迷惑吗？当然迷惑，毕竟当年那么多人削尖脑袋乙变甲。

　　可仔细想想，世界上本就没有一成不变的事OD体育，无论哪种处境，我们做出的都是适合当下的最优解。

　　有话想说的朋友欢迎给我们发消息，小编看到后会火速联系。今天就到这，下期见。

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